Fra siste Universitetsavis, side 3:
>......
>Fanesaker.
>
>Studenttingsleder Ivar
>Munch Clausen er fornøyd med at han
>har fått gjennomslag for to av sine tre
>fanesaker i tilknytning til Stortings-
>melding 27. En lobbygruppe bestående
>av tre studenter fra Trondheim,stu-
>denttingslederen,nestleder Anne Sofie
>Ravndal Risnes og studentrepresentant i
>Kollegiet,Trine Viken Sumstad,har hatt
>møter med alle de sju politiske partiene i
>KUF-komiteen.–Vi har jobbet hardt og
>aktivt for å bli hørt,sier Clausen.
>
>Trondheimsstudentenes tre FANESAKER har
>vært:
>- Beholde dagens struktur på siv.ing-studiet.
>- ANSATTE INSTITUTTLEDERE OG DEKANER.
>- Studiefinansieringens stipendandel skal
>ikke utelukkende knyttes til avlagte eksa-
>mener.
>.......
(Mine uthevinger.)
Kopi av dette innlegget går til studentrepresentantene.
Kan dere vennligst forklare oss ansatte ved NTNU hvorfor det er bedre at
universitetsledelsen bestemmer hvem som skal lede institutter og fakulteter
-- i stedet for at de velges av kollegene, slik som i dag?
Hvilke grunner har dere til å tro at de begrensede kunnskaper dere
nødvendigvis må ha (som studenter) om kollegiale og faglige spørsmål, om
universitetskultur og -historie -- gir dere større kompetanse i denne sak
enn f.eks. 78% av NTNUs instituttledere, som ønsker å oppretholde
dagens system med valgte ledere? Visste dere om denne meningsmålinga da
dere dro til Oslo? Hvis ja, hva med en viss ydmykhet? Hvis nei, følger dere
ikke med?
Jeg anerkjenner sjølsagt at dere -- som studenter -- er kompetente når
det gjelder stipend, siv.ing.-studiet etc. Men hadde det ikke vært et
poeng å erkjenne sin egen begrensning der hvor det er naturlig? For meg
fortoner det seg parodisk (og temmelig karakteristisk for tidsånden) at en
"lobbygruppe" av studenter tror de har moralsk
legitimitet til å dra til Stortinget og fortelle de folkevalgte hvor
kjempeviktig det er ("fanesak") at man avskaffer det kollegiale demokrati på
institutt- og fakultetsnivå.
Hvis dere har tid til å dra til Oslo for å drive "lobbyvirksomhet", så har
dere også tid til å svare her. Det er mange akademiske og andre
ansatte som dere på denne freidige måten har bidratt til å endre
arbeidssituasjonen for, som er interesserte i hva dere har å si.
Trond Andresen
This archive was generated by hypermail 2.1.2 : 20-12-01 MET